ROWELL S.A.S se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.

Los programas desarrollados en ROWELL S.A.S estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias. Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo, Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.

OBJETIVOS ESTRATEGICOS:

  • Identificar los peligros y evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, en sus puestos de trabajo y establecer los controles sobre los riesgos identificados.
  • Prevenir los incidentes y accidentes y enfermedades laborales de los trabajadores, y prestadores de servicios por medio del desarrollo de los Programas de Gestión de prevención.
  • Definir controles, recursos, responsabilidades y competencias de los funcionarios que apoyen la ejecución y puesta en marcha del S.G.S.S.T,
  • Promover hábitos y estilos de vida saludable enfocados a mejorar el bienestar y salud de los colaboradores y la prevención de enfermedades.
  • Garantizar la seguridad de los empleados y clientes, en el plan de emergencias.
  • Implementar estrategias para prevenir el consumo de Sustancias Psico- Activas, y asegurar un ambiente de trabajo exento de tabaco, alcohol y drogas, generando mejores condiciones de salud, ambientes saludables y seguros.
  • Promover un ambiente de convivencia laboral y condiciones de trabajo dignas, estableciendo como mecanismo de participación de los colaboradores y de resolución de conflictos el Comité de Convivencia Laboral

Esta política será revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores.

Fecha: Febrero 28 de 2019.

 

LUCAS RESTREPO GOMEZ
Gerente